这说明什么？说明我国劳动者报酬占GDP的比重过低，“在很大程度上是劳动力资源配置转型不到位，劳动力市场运行不规范，市场机制没有充分、合理发挥作用的结果”。
举个例子来说。我国机关、事业单位养老医疗保险制度改革滞后，党政机关公务员至今实行退休制度、公费医疗，再加上1998年以来机关事业单位多次上调工资，导致与企业职工之间的实际工资差距越来越大，这就很不正常。关于这一点，近20年来一直有人在提，但机关、事业单位养老保险体制仍然没有实质性改革，这就是问题的症结所在。
再看20世纪90年代中后期以来我国国有垄断企业尤其是其中的大型中央直属国有企业，国家财富企业化导致职工收入大幅度增长，与其劳动贡献很不匹配，以至于我国的行业平均工资差距从过去的2倍左右扩大到现在的6倍左右。
我国的财税体制改革也很不彻底，导致政府收入比重过高，这同样是导致我国收入分配差距悬殊的重要原因。说得更通俗一点就是，钱都被政府收去了，剩下的还怎么够分呢？
